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马特·内特尔顿|印第安纳波利斯
 

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  • 继承

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  • 新员工培训

    发现学习差距,并针对个人需求,帮助新员工站稳脚跟.

  • 团队建设

    明确团队的优势和机会:研究团队成员和领导者是如何互动的.

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