我们明白培训是对人的投资, 组织想确切地知道投资的表现如何.
任何学习和发展计划的第一步都是确保你的团队意识到期望, 对这些概念有基本的了解吗, 并且可以用一种共同的语言来表达态度, 行为, 以及成功所必需的技巧.
第二步是让你的团队用他们自己的话把新发现的概念应用到工作中. 知道是一回事，但真正有结果的是行动. 角色扮演, ride-a-longs, 工作辅助工具可以促进知识转化为定制的战略和战术.
下一个阶段包括建立一个行为和训练计划，以加强这些新策略，直到它们成为可以随时调用的有效技能. 一致的行为, 一致的态度, 技术的完善会带来长期持续的成功.
学习的最后阶段发生在这些新习惯不再感觉“新鲜”的时候.“当你的团队达到精通, 你会因为有所有权而感到舒服, 改变是永久的, 每个人都把计划作为新的绩效标准来执行.
桑德勒认证计划为桑德勒销售专业人员提供了无限的机会，通过四个级别的认证来提高他们的销售技能. 完成课程后，学员将获得每个级别的相应认证.
青铜
青铜级知识测试旨在让参与者对桑德勒销售系统有基本的了解，以便他们可以开始应用它.
银
银奖旨在确保学习桑德勒策略的参与者能够在特定的组织中正确应用这些策略, 角色, 和行业.
黄金
金级认证衡量的是建立新行为和技能的理念的持续应用. 日志记录、指导和实地考察确保了成功实施的问责制.
掌握
大师级认证可确保参与者在形成新习惯之前保持行为. 参与者必须演示并记录现场表现结果.
销售是一门科学. 听听桑德勒CEO的看法 & 总统 戴夫•马特森 为什么制定销售成功的指导方针很重要. 你还在等什么? 从桑德勒培训开始你自己的成功故事!