我们专门解决棘手的问题, 复杂的业务挑战，通过经过验证的系统进行沟通, 发展中, 激励人们.
桑德勒会改变你思考和交流的方式.
在桑德勒, 我们为实践我们所宣扬的，并遵循我们创始人所定义的核心价值观而感到自豪, 大卫·桑德勒，这为我们和我们的全球客户带来了50多年的成功.
In 1967, 大卫·桑德勒 意识到传统的销售模式被打破了. 特色和福利销售, 折现, 高压策略导致了恶性循环, 销售人员是律师和政客最讨厌的职业之一. 他们应该得到更好的. 前景值得更好. 和, 他着手设计一种更好的方法, 基于对双方都有效的行为心理学.
他开发了桑德勒销售系统，因为他相信:
桑德勒还发现，领导和销售管理往往是一项不可能完成的任务. 销售主管被要求做最艰难的工作, 增加收入以支持组织的其他部分, 没有任何支持, 工具, 或培训. 桑德勒的培训使销售领导能够建立一个基于生产行为的管理框架, 协作, 和问责制.
桑德勒很快意识到，要想成功，销售人员和领导者需要的不仅仅是销售脚本和策略. 人, 任由他们自生自灭, 会默认进入舒适区吗, 成为他们恐惧的牺牲品, 新体制将无法站稳脚跟.
为了让人们实施他所教授的沟通原则，他们需要正确的:
大卫·桑德勒 是一个真正有远见的人，专注于为我们的客户创造实质性的改变和持久的成功吗. 当他发现对这些新哲学的认识不足以创造积极的结果和投资回报率时，他终于有了突破. 他写了一本畅销书， 你不能在研讨会上教一个孩子骑自行车，因为他发现:
意识和知识是不够的. 你不可能通过听别人谈论某件事而变得更好.
你必须运用和练习你的新技能，才能看到结果!
持久的结果和永久的改变来自长期的强化.
我们收集了销售的最佳实践, 领导力和组织的成功，来自世界各地的数千名培训师和数百万的参与者超过50年.
我们高度创新的项目, 由桑德勒专业人士创作, 经过50多年的测试和证明有效的专业人士在世界各地的每个行业.
我们独特的方法强调持续的重复——我们称之为“强化训练”.“它有助于加快你的学习路径，然后随着时间的推移增加你的成功, 因为我们的理念已成为贵公司DNA的一部分.
我们可以定制我们的计划，以解决贵公司独特的目标和挑战. 我们还根据桑德勒培训师和世界各地数千名客户收集的最佳实践，不断更新我们的课程.
在我们第一次培训研讨会的兴奋过后很久, 我们将继续通过正在进行的培训研讨会来加强贵国人民所学到的知识, 个别辅导课程, 以及交互式在线工具. 我们是唯一一个提供这种持续强化的组织.
桑德勒的方法很简单，很容易应用到团队的日常活动中. 这与许多过度设计的方法形成了鲜明的对比，这些方法的流程人们不会使用，管理人员也无法强化哲学.
我们提供许多不同的学习模式和媒介，以支持所有类型的学习者和能力. 从播客和微学习到工作辅助和应用程序，我们有满足您需求的现代工具.
